為持續(xù)深化員工“8小時(shí)外”自我管理，助力青年成長(zhǎng)成才，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，軟件開(kāi)發(fā)中心工會(huì)、團(tuán)委于2025年5月至11月組織開(kāi)展了“同心筑夢(mèng) 攜手成長(zhǎng)”活動(dòng)。活動(dòng)堅(jiān)持“自警、自律、自愛(ài)、自勵(lì)”導(dǎo)向，依托“DLife小目標(biāo)”平臺(tái)，以“設(shè)定小目標(biāo)、組建互助組、實(shí)現(xiàn)微進(jìn)步”為主線，推動(dòng)廣大員工在學(xué)習(xí)、健康、興趣等方面取得扎實(shí)成效，為中心文化建設(shè)再添生動(dòng)實(shí)踐?；顒?dòng)呈現(xiàn)以下三個(gè)特點(diǎn)：

一是目標(biāo)聚焦、覆蓋多元。434名職工圍繞“技能愛(ài)好、健康減重、閱讀、運(yùn)動(dòng)”四大板塊，提交可量化小目標(biāo)550個(gè)，實(shí)現(xiàn)條線崗位全覆蓋；副處級(jí)以上干部帶頭參與23人，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

二是互助成網(wǎng)、督促有力。組建10個(gè)互助小組，各設(shè)2-3名管理員，管理員根據(jù)目標(biāo)性質(zhì)分別實(shí)行“日提醒”或“周督促”，并在群內(nèi)貼出完成率“紅榜”，帶動(dòng)組員跟跑；組內(nèi)線上分享經(jīng)驗(yàn)、實(shí)時(shí)互動(dòng)，線下彼此督促，形成緊密的成長(zhǎng)共同體。

三是成效可感、意愿強(qiáng)烈。217人圓滿達(dá)成目標(biāo)，162人基本達(dá)成目標(biāo)，整體完成率約70%。其中，23名員工通過(guò)自學(xué)參加技能培訓(xùn)并成功考取證書(shū)，進(jìn)一步夯實(shí)專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)；81名員工堅(jiān)持閱讀并輸出筆記書(shū)評(píng)；219名員工借助運(yùn)動(dòng)打卡保持規(guī)律鍛煉。問(wèn)卷顯示，九成以上員工認(rèn)為“活動(dòng)有效促進(jìn)了目標(biāo)達(dá)成”，并強(qiáng)烈希望延續(xù)運(yùn)行，充分印證了活動(dòng)的助推力與持續(xù)需求。

下一步，軟件開(kāi)發(fā)中心工會(huì)、團(tuán)委將在中心黨委領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)完善活動(dòng)常態(tài)化機(jī)制，更好滿足員工多元成長(zhǎng)需求，不斷凝聚團(tuán)結(jié)奮進(jìn)力量，為推動(dòng)中心高質(zhì)量發(fā)展注入源源活力。